Ontslag op staande voet? Neem contact op met Grinta Advocatuur!

Ben je op staande voet ontslagen of dreigt ontslag? Dan is het de hoogste tijd om een
arbeidsrecht advocaat in te schakelen. Bij Grinta Advocatuur staat onze deskundige en
betrouwbare arbeidsrecht advocaat voor u klaar. Neem laagdrempelig en zonder kosten
contact met ons op. Dan kunnen we bespreken wat Grinta Advocatuur voor u kan
betekenen. Wij streven altijd naar een effectieve oplossing voor uw situatie. Daarbij staat
onze cliëntgerichte en pragmatische aanpak centraal. Altijd geldt dat alleen uw belangen
voorop staan.

Ontslag
Heeft jouw werkgever laten weten dat je op staande voet bent ontslagen? Kom dan meteen
in actie. Schakel een advocaat in, zodat jouw belangen optimaal worden behartigd. Het
ontslag op staande voet moet aan strenge regels voldoen. Is dat niet het geval? Dan is het
ontslag mogelijk niet rechtsgeldig. Je kunt de kantonrechter dan verzoeken het ontslag te
vernietigen. Je kunt er echter ook voor kiezen in het ontslag te berusten. In dat geval kun je
een transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding vorderen.
Afhankelijk van jouw salaris en de duur van het dienstverband kan het om forse bedragen
gaan.

Dringende reden
Voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet moet sprake zijn van een dringende reden.
Denk aan diefstal, dronkenschap, mishandeling of ernstige belediging. In artikel 7:678 BW
staat een opsomming van dringende redenen. Dit zijn slechts enkele niet-limitatieve
voorbeelden. In de praktijk kunnen allerlei gedragingen leiden tot ontslag op staande voet.
De aard en de ernst van de dringende reden moet altijd worden afgewogen tegen de
persoonlijke omstandigheden van de werknemer. Persoonlijke omstandigheden zijn
bijvoorbeeld de duur van het dienstverband en de wijze waarop de werknemer heeft
gefunctioneerd. Ook de gevolgen van het ontslag voor de werknemer spelen een rol.

Onverwijld
Ontslag op staande voet moet onverwijld worden gegeven. Dat betekent dat de
arbeidsovereenkomst kort nadat de dringende reden is gebleken, door de werkgever moet
worden opgezegd. Van belang is ook dat er sprake moet zijn van een onverwijlde
mededeling van de dringende reden aan de werknemer. Dat staat in artikel 7:677 lid 1 BW.
Voor de werkgever gaat het op dit punt vaak mis: er wordt te lang gewacht met het verlenen
van ontslag op staande voet of de dringende reden voor het ontslag wordt onvoldoende
duidelijk aan de werknemer gecommuniceerd.

Vergoedingen
Als je besluit het ontslag aan te vechten, dan kun je de kantonrechter vragen om
vergoedingen aan jou toe te kennen. Daarvoor kom je alleen in aanmerking als het ontslag
op staande voet onrechtmatig is gegeven. Allereerst betreft het de transitievergoeding (artikel
7:673 BW). Die bedraagt 1/3 e maandsalaris per gewerkt jaar. Daarnaast kun je verzoeken
om een gefixeerde schadevergoeding (artikel 7:677 lid 2 BW). Het gaat om het bedrag van
het in geld vastgestelde loon over de termijn dat de arbeidsovereenkomst bij regelmatige
opzegging had behoren voort te duren. Tot slot kun je van de werkgever een billijke
vergoeding vorderen (artikel 7:681 BW). De werkgever heeft namelijk ernstig verwijtbaar
gehandeld door jou ten onrechte ontslag op staande voet te geven. De hoogte van de billijke
vergoeding is van veel factoren afhankelijk. Soms stelt de kantonrechter een billijke
vergoeding vast op nihil, maar vaak gaat het om aanzienlijke bedragen. Onze arbeidsrecht
advocaat heeft veel ervaring met gerechtelijke procedures en kan jou daarover informeren.

Vaststellingsovereenkomst (VSO)
Vaak wordt het ontslag op staande voet door de werkgever teruggedraaid. Let op: dat kan de
werkgever niet eenzijdig bepalen. Daarvoor is jouw instemming nodig. Werkgever en
werknemer zullen met elkaar in gesprek moeten treden om het ontslag op staande voet om
te zetten in een ontslag met wederzijds goedvinden. De gemaakte afspraken worden
vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Schakel daarvoor altijd een specialist in! De
formulering van de afspraken komt namelijk nauw. Zo wil je zeker weten dat je in aanmerking
komt voor een WW-uitkering. In een vaststellingsovereenkomst kunnen ook afspraken
worden gemaakt over een transitievergoeding of ontslagvergoeding. Onze ervaren
arbeidsrecht advocaat kan jou helpen met de onderhandeling over een minnelijke regeling,
zodat je een maximaal resultaat behaalt. Je kunt onze arbeidsrecht specialist ook
inschakelen om een door de werkgever aan jou aangeboden vaststellingsovereenkomst te
controleren.

Kortom, ben je op staande voet ontslagen of heb je te maken met een dreigend ontslag? Bij
Grinta Advocatuur ben je aan het juiste adres. Onze gedreven arbeidsrecht advocaat staat
voor je klaar om jouw belangen optimaal te behartigen.